B2C precisam para criar competitividade de núcleo de talentos

Guerra de talentos de B2C inevitável

Em 27 de novembro, tem acabado o Xangai cresceu sobre a reunião, redes estrela, disse o fundador do shopping WangChenYun (Po): escassez de talentos é o atual desenvolvimento de sites principal gargalo B2C, na verdade, é, sob o impacto da crise financeira, incluindo quer da entidade para fornecedores de rede, os produtores não é pequeno, encontraram-se depois de bater o primeiro problema é a falta de talento. Eles logo viram-se não só necessidade capaz de quadros superiores do comércio electrónico e também precisam de alguma antes inédito desconhecidos talentos. Enfrentar a empresa B2C pura, tradicional empresa B2C e tipo de serviço de empresas de negócios elétrica investem na continuidade da caça talentos, que é capaz de manter a sua competitividade na campanha principais que, é o vencedor.

Características de talento: experiência de combate real e o poder executivo forte

WangChenYun disse que em redes presentes star mall (www.wangxing.com) está enfrentando uma fase de crescimento elevado, que é a procura de pessoal qualificado para, centro comercial estrela redes como maior saúde classe abrangente B2C Shopping da nação, tampa uma infinidade de saúde categoria bem conhecida marca e tem para que seu próprio centro de armazenamento, categoria de produto é esperado aumentará para milhares de categoria. Pergunta de talento no início do ano a carreira de feiras, eu atendo, incluindo o web site da bem conhecida dos canais de recrutamento já estão abertos, é difícil recrutar talentos boas práticos. WangChenYun continuou, os sites de B2C ter especial de planejamento, operação, marketing para um dos talentos e sua falta de talento composto abrangente, muito menos, mais de 300000 salário anual é difícil recrutar para o apropriado. Quando repórteres perguntaram as estrelas da web talentos padrão, o shopping WangZong disse: o talento de égide não recruta e B2C precisam é menor do que experiência de combate real, especialmente na execução de
talento, não é particularmente forte luz um trabalho de neve, virtual cabeçalho cérebro virtual não fazem o facto de, outra experiência especial é o preferido uma experiência bem sucedida de talentos, a razão para o chefe da estação é o desenvolvimento do comércio electrónico, agora é mudança de hora, desenvolvimento é rápido, a necessidade de implementar a equipe pode ter forte tensão e capacidade de desempenho e no mercado continuamente resumir e aprendizagem pode é a qualidade mais importante.

Empresa em primeiro lugar deve melhorar a mesmos

WangChenYun pensar, como parte da empresa, gestão de talentos também deve manter atitude de gerenciamento aberto, por um lado, levando a impor a sua aprendizagem, por um lado, totalmente descentralização deixe o espírito de iniciativa e de inovação de empregados, completar o sistema de incentivos da empresa e atmosfera de trabalho também é atrair talentos como uma base. Ao falar sobre o futuro do desenvolvimento web estrelas, WangZong disse, escolher a linha, boa estrada a pé, pela primeira vez é otimista sobre esse modelo, agora o comércio eletrônico ocupado mais e mais grupos de consumidores, inline concorrência está se tornando cada vez mais forte, todos os tipos de pessoas de bem e maus misturam plataforma, querem fazer um bom trabalho e tem de escolher a direito uma direção para fazer bom. Análise do comércio eletrônico um grupos de consumidores encontrado que urbano colarinho branco foi ocupado uma parte muito grande proporção e mercado futuro deve ser sobre o mercado de saúde, ritmo de vida da cidade acelerando, a onda de pressão, fazer mais e mais sentido ao próprio resultado de problemas de saúde. Combinar
d com o acima dois pontos, fazer um foco colarinho branco e sites de e-commerce de pessoas saudáveis é viável e o futuro é lindo.

Para resolver problemas no talento para além do acima exposto, a forma como WangChenYun disse, se o comércio eletrônico B2C empresa quer sair e andar muito longo prazo, para fazer o trabalho tanto quanto possíveis talentos reserva-se, se não for um grande passo, go estratégia de talento, só quero sair muito difícil, a necessidade de aprender, precisará investigar e definir sua própria estratégia, fazer algumas venda estratégia, design, que será eventualmente necessário alguma pessoa muito inteligente e muito talentosa para concluir.