Se você ainda está usando os métodos típicos para procurar emprego, como a rede apenas com amigos próximos, Craigslist, feiras publicações e placas de emprego on-line, você pode facilmente ficar frustrado quando você não consegue qualquer leva. Nestes tempos de mudança, você precisa usar tudo ao seu dispor. Uma das melhores ferramentas para usar é o LinkedIn.
Com mais de 35 milhões de membros em mais de 140 indústrias, o LinkedIn é a arma de busca de emprego de final do século XXI. A maioria dos membros são adultos não querendo namorar você ou colocar em sua parede. A maioria dos Fortune 500 executivos estão no LinkedIn e eles transmitiram onde trabalham e onde eles têm trabalhado no passado. Falar sobre uma rede de profissionais ao seu alcance.
Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a encontrar um emprego no LinkedIn:
um) tirar a palavra
atualização de status de uso do LinkedIn para informar suas conexões que você está procurando um novo emprego. Hoje em dia, a procura de emprego é toda sobre começar a palavra lá fora. Mais as pessoas sabem que você está procurando uma nova posição, maior será suas chances de conseguir a palavra a uma abertura.
b) LinkedIn obter recomendações
caso você tenha sido recentemente demitido pelo seu gerente, pedir-lhe para recomendar-lhe no LinkedIn. Uma forte recomendação que destaca seus pontos fortes e verifica que você fosse um empregado valioso vai um longo caminho para apresentá-lo como um candidato adequado para outras posições que você pode encontrar no LinkedIn.
c) descobrir as indústrias que as pessoas com seu trabalho de plano de fundo.
Olhar para os empregadores que exigem suas habilidades em suas empresas. Por exemplo, se você é um desenvolvedor web, use a função de pesquisa avançada no LinkedIn e procurar os empregadores usando palavras-chave como Ruby on Rails, XHTML, JavaScript, etc. Se você estiver procurando por posições em sua área, use a função de CEP para obter resultados mais direcionados.
d) verificar como as pessoas passam em suas carreiras
descobrir como as pessoas com habilidades semelhantes, como você tem progredido em suas carreiras. Verifique as empresas vieram e onde eles indo para. Esta informação está disponível no histórico de trabalho do usuário. As chances são de que uma pessoa pode ter criado cargo vago quando ele deixou a empresa onde ele trabalhava em. Você pode contatar essas empresas e perguntar se eles exigem suas habilidades.
Com uso adequado de LinkedIn e especialmente sua função de pesquisa avançada, você pode saber de novas posições que correspondem a suas habilidades e tem uma vantagem sobre outros candidatos usando outros métodos de busca de emprego.
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